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아시아경제] 2010년 04월 05일(월)

[아시아경제 오현길 기자]중소기업 10곳 가운데 7곳은 의도적으로 상위권 대학 출신 지원자를 채용에서 배제한 적이 있는 것으로 나타났다.

인크루트(대표 이광석)가 전국 중소기업 382개 업체 인사담당자를 대상으로 조사한 결과, 응답자 가운데 71.2%가 이른바 명문대 출신 지원자를 채용에서 배제한 경험이 있다고 답했다고 5일 밝혔다.

이유로는 더 좋은 직장을 찾아 금방 떠날 것이라는 응답이 61.3%로 가장 많았다. 이어 높은 연봉을 요구할 것 같다든지(12.8%), 애사심이 약하고 열심히 일하지 않을 것(8.9%)이라고 답했다.

이들 가운데 82.4%는 실제로 명문대 출신을 뽑아보니 그 외 대학 출신보다 이직률이 높았다고 말했다.

또 72.8%가 명문대 출신의 업무역량이 그 외 대학 출신보다 우수해도 크게 차이나지 않거나 별 차이 없다고 응답했다. 역량이 뛰어나다고 응답한 경우는 13.9%에 그쳤다. 반대로 뒤떨어진다는 응답도 13.4%를 차지했다.

이광석 대표는 "업무역량 못지않게 높은 충성도를 가지고 오래 일 할 수 있는지가 매우 중요한 기준"이라며 "중소기업 입사를 노리는 구직자에게는 애사심을 가지고 오래 일 할 수 있는 사람임을 강조한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것"이라고 설명했다.